Как развить ответственность

06.03.2015 |
Эффективность

Наше украинское общество больно патернализмом. То есть ожиданием, что за тебя побеспокоится кто-то другой. Отказом брать на себя ответствнность за свою жизнь и жизнь других.

И с этим мы сталкиваемся при построении общества с гражданской ответственностью, наймом сотрудников, построении отношений в мирской жизни. По некоторым мнениям ответственными можно назвать всего 4%.

Мини книга “Тайм-менеджмент и личная эффективность”

Скачайте книгу сейчас
Marketing by

Не стоит спихивать это на последствие СССР, крепостничество в лаптевой России было отменено менее 60 лет до его создания. А это уже меньше, чем от нас до последней мировой войны.

В тоже время в западном обществе уже веками развивается либерализм. Как расширенные права и свободы человека, так и его ответственность за самого себя.

Подавляющее большинство привыкло винить во всех бедах других. Но если ты обвиняешь других в своих проблемах, то перекладываешь ответственность за происходящее с себя и по сути признаешь себя бессильным, марионеткой в руках.

В тоже время обратная позиция – искать причины своих неудач и проблем – позволяет конструктивно относится к делам.

Как же можно массово внедрить вирус ответственности за свою жизнь и жизнь близких?

Простого и легкого способа не существует.

krolik

Когда я обдумывал эту статью, я пытался вспомнить примеры ситуаций, в которых человек стал более ответственным.

Самое первое, что пришло в голову – это домашнее животное, которое приобретается ребенку. Осознавая, что без опеки кролик или щенок может умереть у молодого хозяина может возникнуть необходимость заботы. Если родители не берут всю работу на себя.

Второе, это примеры молодых студентов, которые приходили в волонтерские организации, постепенно развиваясь решая поступающие проблемы, беря ответственность за результат и за других волонтеров возглавляя подразделения и направления.

mma-1

Следующее – это сторонняя дисциплина. А это спортивные секции, строгие учителя, суворовские училища. Английские лорды и бизнесмены отдают своих детей в суровые военные школы, чтобы те вырастали более ответственными в том числе.
Считается, что сотрудники – бывшие военные – более исполнительные, хотя с иницативой и креативностью могут быть проблемы.

Тем не менее, креативность развить легче, чем ответственность.

Также человек становится вынуждено более ответственным, если он приперт к стенке, но сохраняется свобода действий. Срочный долг, угроза на работе, семья, которую нужно кормить.

Каждый из нас видел молодую беспечную девушку, которая превращается в ответственную мать, посвящающая себя только ребенку.

В общественном плане необходимо активно массово пропагандировать позитивизим, веру в то, что человек способен изменить практически все. Если же думать, что все предопредено, а также, что наши возможности крайне ограничены, то в этом случае действительно руки будут опускаться.

Как поступать с безответственным сотрудником? В первую очередь таких не брать, а если обнаруживается такое отношение, то стоит его сразу выгнать. Бизнес не филантропия, а подводная лодка , в которой при одном нерадивом матросе может погибнуть весь экипаж.

Но если в человеке все же есть нужные зачатки, то стоит постепенно нагружать его посильной ношей, возможно, даже прямо и не относящейся к его непосредственной деятльности – например организация праздника или семинара в коллективе. Подобный подход позволит вам также и лучше проявить человека.

Как тогда зародить эту веру в людей? Всем людям, которые считают себя ответственными, необходимо брать ответственность по развитию ответственности в окружающих. Нужно подталкивать людей к новым задачам, рассказывать про свое отношение к жизни и своими результатами доказывать жизнеспособность таких взглядов.

Hollywood

Далее, про позитивизм солидная часть качественных Голливудских фильмов, в которых одинчка может сыграть ключевую фигуру в истории человечества. Или что все кончится хорошо.

С более ответственным обществом открываются совершенно новый горизонт его развития. Где каждый человек может опираться на поддержку другого, где общественные инициативы отзываются в широких массах, где каждый отвечает не только за чистоту в своей квартире, но и за страну или даже мир.

И где никто не скулит, все пропало или как все плохо, а просто делает свое дело на пользу другим.

И приглашаем в наш клуб “Growth Factory Academy” где мы помогаем компаниям размером от 5 до 200 развивать свои бизнесы даже в это не простое время с помощью:

  • регулярных занятий и мастерклассов (8 в месяц)
  • доступ к закрытой библиотеке конференций Outsource People и тренингов за 8 лет
  • закрытое сообщество из 150+ директоров

Для тех, кто только хочет или запускает компанию – изучите возможности “Аутсорс Инкубатора” – аналогичный клуб, только для начинающих.

И если в вашей компании оборот от $1mln/год, то можете подать заявку на MasterMind

Avatar
Павел Обод Партнер и основатель “Growth Factory”
Соц. сети:
Читайте также

Мини книга “Тайм-менеджмент и личная эффективность”

Как успеть всё или хотя бы многое? Как ежедневно продвигаться к своей цели? Обзор инструментов планирования и тайм-менеджмента от Павла Обода.

Marketing by