Мастерство на Elance: как получить 80 lvl

30.10.2014 |
Маркетинг та продажі


fishki elance

Развивая свою  компанию, многие задаются вопросом: что мне нужно сделать, чтобы сохранить успех, а также его развить.

LEADGEN HANDBOOK

Створено на базі матеріалів клубу для СЕО

 

На який email вам відправити матеріали?

Marketing by
Одним из таким факторов, если вы работаете на тендерных площадках, является уровень “прокачки”. Где-то год назад компания из России даже выставила на продажу свой прокаченный аккаунт за $45.000. 

Наша сотрудница Ирина Дереженец изучила  все документы, форумы и X-files американского правительства и узнала, какие именно факторы влияют на ваш рейтинг Elance.

Теперь об уровне на Elance, что это такое и зачем он нужен.


“Level” это суммарное количество показателей по определенным аспектам, а именно сервис, отношения с клиентами и маркетинг и каждый из этих показателей можно и нужно постепенно улучшать, т.к. ваш уровень влияет на ваш рейтинг на Elance, то есть на то насколько высока вероятность, что вас будут показывать потенциальным заказчикам и то на что, собственно, смотрят заказчики при выборе фрилансера. Очевидно, что более высокий уровень показывает большую активность, доходы и уровень удовлетворенности клиентов. Тут тоже есть несколько нюансов.

5. Отказ от работы тоже влияет на ваш уровень.
Перед тем как принять очередной проект узнайте всё, выясните все детали и убедитесь в том что вы действительо можете выполнить работу, постольку поскольку каждый ваш отказ учитывается в рейтинге и уменьшает ваш уровень.
Правда есть пометочка – влияют только те отказы, которые произошли по вине неудовлетворительной работы фрилансера. В любом случае стоит потратить немного времени на исследование, ведь кто знает насколько адекватен ваш заказчик.

4. Вам у нас понравилось, оставьте отзыв!
Фидбеки едва ли не наиважнейший показатель успешности – чем больше хороших фидбеков – тем выше уровень. Хорошая новость – заказчик может оставить фидбек только после того как работа завершена, то есть если вы видите что не успеваете или работа не соответствует заявленной – вы всегда успеете договориться например, скинуть цену, сделать дополнительную работу за хороший отзыв.
А теперь плохая новость – в любое время в течение вашей работы над проектом заказчик может оставить так называемый mid-job review – да, он не показывается всем пользователям, но виден команде elance, а они это учитывают. Так что см пункт 1.
И еще небольшой совет о том как “выбить” фидбек – напишите первым отзыв заказчику, конечно же, он должен быть положительным и скорее всего вам ответят тем же.

3. Большие успехи заметны издалека
Чем больше показатель заработка с каждого заказчика – тем выше рейтинг. Многие новички сразу бросаются на амбразуру и выполняют десяток почти бесплатных работ, и это правильно – где же еще взять отзывы. Хочется предостеречь от микроскопических работ мало-мальски продвинутых пользователей – всё это тоже будет учитываться в суммарном рейтинге.

2. Будем вежливы и отвечаем на все  приглашения
Частенько мы получаем приглашения которые к нам не имеют никакого отношения либо же просто вне нашей компетенции/желания, но даже в этом случае просто закрыть их нельзя – это тоже то, что влияет на ваш level. Обязательно отвечайте(вдруг когда-нибудь в долгосрочной перспективе вам это окажется полезным – кто знает), ну а если проект совсем безнадежный то отказ тоже считается ответом.

1. Дважды ценим себя – не стамив цену ниже заказчика
Нельзя ставить цену ниже написанной заказчиком. Мало кто знает но это наказуемо, в рамках системы Elance, конечно же.
Кстати предложения без четко указанной цены не считаются за предложения ниже бюджета.

Не так просто замерить свой текущий успех, особенно в постояенно рутине поиска заказчика, сдачи проектов и работы с сотрудниками. Желаем вам обнаружить себя  в топе как минимум по вашим технологиям, как максимум – всего Elance.

И приглашаем в наш клуб “Growth Factory Academy” где мы помогаем компаниям размером от 5 до 200 развивать свои бизнесы с помощью:

  • регулярных занятий и мастерклассов (8 в месяц)
  • доступ к закрытой библиотеке конференций Outsource People и тренингов за 8 лет
  • закрытое сообщество из 250+ директоров

Павел Обод Основатель Growth Factory
Соц. сети:
Подписаться
Уведомить о
0 Comments
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Читайте также

LEADGEN HANDBOOK

Створено на базі матеріалів клубу для СЕО

 

На який email вам відправити матеріали?

Marketing by