Во второй половине ноября 2016 года для поиска заказчиков мы с коллегами поехали в немецкую столицу. Поездке предшествовали полтора месяца подготовки, поиск контактов и изучения рынка.
Некоторые наблюдения про IT-Берлин публикую в данной статье. Аналогичные обзоры писал на ДОУ про Норвегию и Беларусь.
LEADGEN HANDBOOK
Створено на базі матеріалів клубу для СЕО
На який email вам відправити матеріали?
Новая IT столица Европы
В Eвропейском союзе на стартап-арене принято считать Лондон старой IT-столицей, Берлин – новой, а Лиссабон – восходящей звездой. Лондон, как считается, теряет свой статус из-за BREXIT и дороговизны. Проекты, которые рассчитывают на Европейский рынок – перебираются с островов на континент в город Медведя – Берлин.
Почему Лиссабон набирает обороты – пока не изучал.
Особенность Берлина и секрет притяжения
У каждого европейского города есть своя особенность, но Берлин меня особенно удивил. Например, здесь нет как такового центра в привычном нам понимании. Несмотря на то, что туристы кучкуются вокруг классических достопримечательностей – Рейхстаг, Александерплац, Бранденбургские ворота, берлинцы не считают район Mitte “главным”.
Город был почти 30 лет разделен стеной, поэтому получил две независимых инфраструктуры: два зоопарка, две телевышки. Практически в любое время суток не наблюдаются пробки или столпотворения людей, как, например, в сходных по населению и статусе Париже или Киеве.
После объединения Германии Берлин c трудом сводит бюджет и не имеет, по сравнению с другими немецких промышленными центрами вроде Мюнхена, Гамбурга значимого производства. А сразу после крушения берлинской стены население из Восточного Берлина хлынуло в Западный.
Поэтому по сей день Берлин считается одной из самых дешевых столиц в Европе, будучи политическим центром одной из самых богатых стран мира. При этом в городе значительное число технических университетов (аналогия с Харьковом?) и относительно дешевое жилье, еда.
По этим причинам сюда хлынули люди искусств, айтишники, также иные творческие люди, не только из Германии, Европы, но и со всего мира. Отчасти атмосферу передает “Гимн Берлина” – скрытая реклама местной газеты:
Таким образом создалась особенная атмосфера и экосистема. Говорят, что Нью-Йорк – это не Америка, и можно сказать по аналогии, что Берлин – явно не Германия в чистом виде.
Здесь спокойно переходят на красный свет, все поголовно говорят по-английски, и иногда не говорят по-немецки, на улицах можно обнаружить много мусора.
В городе отличная инфраструктура общественного транспорта, особенно метро. По непонятным мне причинам берлинцы недолюбливают подземку, поэтому последней пришлось подсуетится и она улучшает свой имидж в том числе креативными роликами о том, что видит контроллер в течение рабочего дня:
Экосистема
Почти вся IT-экосистема: коворкинги, офисы IT-компаний расположились в центральном районе “дешевого” Восточного Берлина. Этот район я выделил синей рамкой на карте.
План павшей стены. Синим выделен район с концентраций коворкингов и инкубаторов
Количеством коворкингов, инкубаторов Берлина впечатляет:
http://www.berlin.de/projektzukunft/en/downloads/coworking-spaces-in-berlin/.
Знакомый порекомендовал электронный гид по стартапам Берлина, но пока не дошли руки скачать.
А также нагугленная статья про стартап систему. Ежедневно проходят 20-30 митапов, краштестов. Посмотреть все разнообразие можно традиционно на eventbrite и meetup.
Наши в Берлине
По щедрым оценкам, в Берлине проживают до 200 тысяч выходцев из бывшего СССР, по осторожным данным – 100-130 тысяч.
В городе организовалось русскоязычное IT-сообщество берлинцев. Вот здесь слак чат, FB группа.
Недавно они проводили опрос по зарплатам, возрасту. Любопытно будет для тех, кто рассматривает вариант релокации или поиска заказчиков.
Имидж украинских разработчиков
Все немецкие партнеры, с которыми мы встречались, как один, уже обжигались на индийском аутсорсе, в то же время польские, украинские фирмы и программисты имеют очень высокую репутацию.
Довольно часто немецкие стартапы начинают работать по аутстафинг модели с украинскими компаниями, а позже приглашают разработчиков переезжать в основную команду к себе на сторону.
Английским ожидаемо владеют в IT среде. Но для компаний было бы полезно иметь все же немецкоязычных менеджеров для работы с заказчиками без технического “бэкграунда”.
Истории украинцев
Во время поездки пересекся с несколькими работающими в IT земляками, узнал, чем они живут.
Max Krupyshev (на фотографии слева) пригласили 2 года назад работать из Киева в Берлин в проект Cubits, на котором он сейчас выполняет функции COO.
Konstantin Zagaynov на последних курсах ХНУРЭ поехал учиться, а потом и работать в Финляндию в консалтинговой фирме Futurice. 3 года назад перебрался в Берлин, где организовал стартапы Videoly.co и Wecam.co , а также на данный момент работает техническим консультантом для различных стартапов. Параллельно представляет интересы одной киевской IT-компании.
Roman Parashchenko переехал вначале из Сум в Киев, а 3 года назад из Киева в Берлин. В Украине у Романа осталась команда QA автоматизаторов с Ruby. Сейчас он работает в офисе швейцарской компании Talendo.
Aleksey Kolupaev также переехал из Харькова и живет, работает в Берлине уже около 6 лет. Сейчас он разрабатывает свой очередной стартап – биржа вспомогательных образовательных материалов для немецкоязычных преподавателей.
Все ребята, с которым я встретился, были довольны своей жизнью в Германии, отмечали интернационализацию Берлина, положительное отношение местных немцев к приезжим, близость авиасообщения с Украиной. Например, можно за два часа долететь домой и проведать родителей.
Вместо вывода
Берлин как IT-локомотив набирает обороты и украинцам определенно нужно прокладывать мосты и начинать сотрудничество с этим активным и энергичным городом.
P.S.
Рекомендую к прочтению дополнительно ветку с форума с ДОУ о жизни в Берлине.
FAQ по жизни и работе в Берлине на русском:
https://dou.ua/forums/topic/7290/
https://dou.ua/forums/topic/17763/
И приглашаем в наш клуб “Growth Factory Academy” где мы помогаем компаниям размером от 5 до 200 развивать свои бизнесы даже в это не простое время с помощью:
- регулярных занятий и мастерклассов (8 в месяц)
- доступ к закрытой библиотеке конференций Outsource People и тренингов за 8 лет
- закрытое сообщество из 250+ директоров
