В сучасному світі, де ІТ-індустрія розвивається стрімкими темпами, рекрутингові стратегії ІТ-компаній стають все більш важливими. Зокрема, на перегрітому ринку, де вакансій більше, ніж кандидатів, залучення та утримання талановитих спеціалістів стає викликом.
В цій статті ми розглянемо основні підходи та методи, які допоможуть вам залучити та утримати талановитих спеціалістів в ІТ-компанії.
LEADGEN HANDBOOK
Створено на базі матеріалів клубу для СЕО
На який email вам відправити матеріали?
Конкуренція на ринку ІТ праці
На сьогоднішній день, конкуренція на ринку ІТ праці є високою. Вакансій більше, ніж кандидатів, що створює враження, що вихопити свої $8—10K простіше. Однак, реальність така, що процес найму може бути довгим і складним. Рекрутерам слід уважніше вивчати резюме кандидатів, надсилати пропозиції не просто за ключовими словами, а звертати увагу на останній досвід роботи.
Пошук кандидатів на перегрітому ринку
Пошук кандидатів на перегрітому ринку може бути викликом. Однак, є декілька стратегій, які можуть допомогти. По-перше, важливо перевірити, наскільки ваши з/п і требованія релевантні. Найчастіше причиною, по якій люди не можуть нанять — хотять синьорів по цені мидлів. В цьому році зарплати значно виросли, і це практично неможливо. Мідл стоїть від $3,500 до $4000-5000. Нанять синьора за такі гроші можна — але разово і якщо вам дуже повезе.
По-друге, важливо перевірити, чи не завищені у вас вимоги і чи немає там таких технологій, які людина не буде використовувати або буде використовувати 5% часу. Складіть чек-лист інтерв’ю — те, що ви питаєте, повинно бути релевантно тому, що людина буде робити.
Рекрутингові стратегії ІТ компаній на перегрітому ринку
Рекрутингові стратегії ІТ компаній на перегрітому ринку повинні бути гнучкими та інноваційними. Одним з ключових елементів є використання внутрішнього рекрутера. Найміть внутрішнього рекрутера, навіть за $5000 — це вигідніше, ніж платити агентству за кожну вакансію.
Важливо також забезпечити свого рекрутера всіма необхідними інструментами для роботи. Їх вартість значно менше того профіту, який ви отримаєте в кінці. Надайте адекватне керівництво і адекватне винагородження роботи. З урахуванням бонусів, середня зарплата досвідченого рекрутера досягає $3000 на місяць.
Рекрутмент в ІТ на перегретому ринку
Рекрутмент в ІТ на перегрітому ринку вимагає гнучкості та інновацій. Важливо зосередитися на людях, а не на територіальності. Необхідні вам спеціалісти можуть бути в Грузії, Білорусі або Казахстані — не обмежуйте себе лише своїм містом.
Ідеальна модель роботи — гібридна: можливість працювати і в офісі, і на ремоуті. Головне, щоб там був інтернет.
Рекрутингові стратегії ІТ компаній на перегрітому ринку вимагають гнучкості, інновацій та зосередженості на людях. Важливо забезпечити своїх рекрутерів всіма необхідними інструментами, надати адекватне керівництво та винагородження, а також зосередитися на людях, а не на територіальності. З допомогою цих стратегій, ІТ-компанії можуть залучити та утримати талановитих спеціалістів, незважаючи на конкуренцію на ринку.
Більше про рекрутмент в ІТ дізнавайтеся з перших вуст від тих, хто вже має такий досвід, на сесіях Growth Factory Academy.
